jar转换成exe
作者:51itcn 日期:2009-03-26
Jar2Exe 是一款将 jar 文件转换成 exe 可执行文件的工具软件。本软件的工作原理是使用 JNI 接口启动 java 虚拟机，并在此基础上提供其他高级的功能。
主要功能：
可生成 "控制台"，"图形界面"，"Windows 服务" 三种类型的 exe 可执行文件。
生成的 exe 文件可以添加程序图标和版本信息。
生成的 exe 文件能对 java 程序进行加密保护，运行时不会产生临时文件。
生成的 exe 文件提供系统任务栏图标功能。
生成的 exe 文件提供记录系统日志功能。
生成的 Windows 服务自带安装/卸载服务功能，支持服务暂停/继续
下载地址:www.downbank.cn/soft/softdown.asp?softid=8552
Div+CSS网站设计的优点
作者:51itcn 日期:2009-03-26
phpMyAdmin v3.1.3.1 For Linux
作者:51itcn 日期:2009-03-26
源码大小：3.43 MB
推荐星级：
更新时间：2009-03-26 00:25:26
源码类别：国外软件 / 其他类别
源码语言：英文
授权方式：免费软件
http://down6.newasp.net/soft/php/phpMyAdmin-3.tar.gz
推荐星级：
更新时间：2009-03-26 00:25:26
源码类别：国外软件 / 其他类别
源码语言：英文
授权方式：免费软件
http://down6.newasp.net/soft/php/phpMyAdmin-3.tar.gz
裁员风暴中，哪些人最危险？
作者:51itcn 日期:2009-03-23
职场冬至到了，接下来就是寒冷无比的三九严寒，天气寒冷、职场寒冷、人心寒冷。因为今年冬天的职场，和每年有很大的不同，不是你想不跳槽就能不跳槽，而是裁员减薪正在悄悄向你走来，逼着你不得不在三九天，顶风冒雪去重新选择自己的东家。
在裁员风暴中，人人自危，那么，哪些人是最危险的？应该采取什么措施？你是这几类人中的一个吗？
一、比较散漫的人
企业常常有些工作散漫的人，在平时也已经被陆续炒了鱿鱼，但是，总有些特殊原因，有的人还留在公司，但是在这次裁员中，恐怕就要自身难保，被公司当成杀一警百的榜样。
职场案例1：大伟是个性格大咧咧的人，工作上干的一手好活，就是随随便便，不拘小节，有时还爱迟到，已经挨过多次批评，也不改正，主管几次向老板反映这个 问题，希望炒掉他。可是老板是个爱才的人，觉得他有一技之长，人也不坏，可以用。当这次裁员批量时，大伟可要被当成重点了。
小药方：散漫的人，没有时间观念的人每个企业都有，有的人没有一技之长，企业自然也容不得他，早就被炒，有的人有一技之长，企业自然也想用用。但是起码在当前的情况下，不能自由散漫，否则，到裁员需要一定量的时候，自然就上了大榜，否则，老板在大家面前也没有说服力。
二、能力很弱的人
工作能力很弱，在工作中不属于主力部队，总是干些边角辅助的工作，属于公司可有可无的人，这种人在裁员开始，公司把几个人的工作合并成一个人的工作时，又不能拿的起来，所以，很可能成为第一批裁员名单中的一个。
职场案例2：小丹是个漂亮姑娘，但是工作能力很弱，经常出点问题，可是还算懂事听话，所以，以前没有被裁员，但是一直干到现在，自己也是打下手的，老是做“助理”，这回大批裁员开始了，小丹自然被企业淘汰了。
小药方：记住历史教训，抓紧机会为自己充电，使自己提升一下自己，并总结工作经历中自己的经验和别人的经验，必须练就一技之长，不能一辈子都落在别人后面，只有在公司裁员的时候才当上先进。
三、职业脚步紊乱的人
工作了几年，干过几份工作，每一份工作都相互没有关系，职业脚步已经完全错乱，没有形成自己的主干道，在哪个岗位上都很难成为精英，而且非常容易成为公司打杂工、万金油。平时工作不少干，但在裁员时却容易被当成“闲散人员”，趋除除公司大门。
职场案例3：按说小惠也很聪明，干什么事情也很有窍门，可是快三十了，总是不知道做什么好。大学毕业后自己跳槽5、6次，可每次都是和上次的工作没什么相 干，工资没有什么大进展，看到同学不少干的不错，小惠心里特别着急，想努力又找不到方向，正在十字路口徘徊时，裁员的厄运还落到头上。
小药方：工作没有定位是职场大忌，始终没有做过人岗匹配的工作，一次次盲目跳槽，一次次为自己清零，没有某个主干线上的积累，没有一个核心竞争力，等到几 份工作下来，职业脚步已经完全紊乱，再想定位已经很难，年龄又进入而立之年，那种失落感和紧迫感同时向自己袭来。所以，只争朝夕，抓紧定位，通过定位尽快 找到属于自己的主干道，使自己今后充电和工作积累，都围绕这条主干道，逐步走出一条属于自己的路。
四、职场新人
职场新人刚刚从校园踏入社会，就遇到了百年不遇的***，在这场风暴中，他们有的压根还没有找到避风港，有的刚刚有了一个栖身之地，就面临被裁员的问题，这对于他们来说，真的很不公平，可是企业往往就是挑这些没有经验或者刚刚有点熟悉岗位的人作为裁员对象。
职场案例4：明明参加工作才两个月，业务还刚开始开展，还没有独立工作，就赶上金融危机，很多裁员开始了，自己在心惊胆战中度过了一个月，虽然公司名单还没下来，可是由于缺少企业最需要的东西——工作经验，明明还是感到底气不足，随时等待厄运落到自己头上。
小药方：年轻人精力充沛、抓紧时间按照企业工作要求充电，尽快熟悉业务，多请教“老人”，使工作中的整个流程，自己那个角色的素质、能力要求都尽快掌握；不要对企业议论是非，更不要这也看不惯，那也看不惯；不要把从小养成的坏习惯带到工作中，并争取尽快改正坏毛病。
五、职场老人
职场老人，是企业的宝贝，他们工作经验丰富，对工作了如执掌，因为在企业时间长，感情深，所以，责任感也就强，对看不惯的事情就想说说，也就是因为这些， 他们成了企业红楼那些不让人喜欢的“婆子们”，被领导身边那些年轻的“丫头们”经常给汇报上去，所以，有些昏庸的老板就把他们当成裁员对象。有时，事情看 的多了，了解内幕多了，也是该“杀”的一个理由。
职场案例5：老孟在这个公司已经三年零八个月了，公司的一切好像已经融进了她的心里，不但什么都有数，而且每天都要琢磨一盘。公司有些年轻人做事不对，她 总是爱管点闲事，有的人能理解，知道她的责任心很强，有的人不能理解，对她有点厌烦，经常还反过来把她作为目标向老板汇报一盘。
小药方：在企业时间长，熟悉情况、了解情况，不经意间就容易“祸从口出”。所以要管住自己，特别要管住自己的嘴巴，不要以为是企业老人，就可以对企业、对上司评头品足。特别是在当前特殊时期，有那精力，放在知识更新、增加技能上，使自己更加充实，更加有竞争力。
六、能力太强的人
能力太强的人，有时往往成为顶头上司的“眼中钉”，一些心胸狭小的顶头上司，平时就对他们经常刁难，二人之间早就憋着一股火，相互之间的关系一触即发，顶 头上司早就想找机会把能人赶走，企业裁员他认为机会来到了，他才不管企业是否会受损失，如果再碰到偏听偏信的老板，那这个能力很强的人就处境危险了。
职场案例6：麦田在公司是个有口皆碑的人，工作能力很强，学习能力也很强，接受新事物快，但对自己的顶头上司也是个压力，上司在他身上下了很多工夫，到老 板那里告他的状，破坏他的人际关系，特别企业有裁员信息后，干脆到老板那里说了很多诬陷他的话，目的就是要激怒他，然后让他自己提出跳槽。
小药方：企业中那些有能力的人，本应该也坐在上司的位置上，但因为别人已经先入为主，自己只能帐下听令。如果因为自己能力强，遭到顶头上司的疾贤妒能，那 就应该及早与老板沟通，让老板知道事情的真相，不至于让他偏听偏信，如果他是个有头脑的老板，他就知道应该如何对待企业能人，如果他也听之任之，那跟他干 也就没劲了。
七、职场孙悟空
很多企业的规章制度都是经过董事会反复研究、比较合情合理的，可是有的公司的行政人员为了扩大自己的权利范围，在执行过程中经常补充一些随机性的东西，使 制度变的不合情理，这可烦透了那些职场孙悟空，他们特别讨厌那些不合理规章制度，早就得罪了老板身边的那些想玩弄点小权的人，因此，早就被在“御帝”面前 说了不少坏话，现在裁员开始了，第一个想被赶出天庭的就是他们。
职场案例7：某IT公司的技术骨干大林，平时就对行政部那些机械的管理很反感，没事就找个什么理由罚款看不惯。因为公司前段准备上新产品期间，忙的起早贪 晚，经常半夜回家，自己的脑子里也都充满了各种编程代码，把公司要求带胸卡的事情给忘记了，开工资时被罚款100元，大林找到管人事的干事，问：“公司制 度上不是写着罚款20元吗？”人事干事轻描淡写的说：“那是以前，现在改成100了。”大林气愤的说：“那也不能一下翻了5倍。你们这些没事情干的人也到 第一线去体察一下前方是什么滋味。”，当然，这些话被汇报到老板那里的时候就变成了大林说企业如何不好等等。要不是金融危机，大林早就跳槽了。
小药方：大林的遭遇现在在职场上很普遍，没有规矩不成方圆，但是执行过头，就把优秀员工排挤跑了，这在很多企业中都发生过。但是因为目前金融危机造成的很 多企业正在裁员，所以，孙悟空也要暂且忍耐，就当自己在大石头下面又被压一回，同时自己还要学习更新知识，等到时机成熟，立刻翻身起跳。
不知道职场上你属于哪类人，不管你是否属于上面几类危险群体，但是面对当前的形势，面对冬至后的三九，大家集体的大药方就是：抬头看路观天象，埋头干活少说话，有了问题及时改，多与老板常沟通。
在裁员风暴中，人人自危，那么，哪些人是最危险的？应该采取什么措施？你是这几类人中的一个吗？
一、比较散漫的人
企业常常有些工作散漫的人，在平时也已经被陆续炒了鱿鱼，但是，总有些特殊原因，有的人还留在公司，但是在这次裁员中，恐怕就要自身难保，被公司当成杀一警百的榜样。
职场案例1：大伟是个性格大咧咧的人，工作上干的一手好活，就是随随便便，不拘小节，有时还爱迟到，已经挨过多次批评，也不改正，主管几次向老板反映这个 问题，希望炒掉他。可是老板是个爱才的人，觉得他有一技之长，人也不坏，可以用。当这次裁员批量时，大伟可要被当成重点了。
小药方：散漫的人，没有时间观念的人每个企业都有，有的人没有一技之长，企业自然也容不得他，早就被炒，有的人有一技之长，企业自然也想用用。但是起码在当前的情况下，不能自由散漫，否则，到裁员需要一定量的时候，自然就上了大榜，否则，老板在大家面前也没有说服力。
二、能力很弱的人
工作能力很弱，在工作中不属于主力部队，总是干些边角辅助的工作，属于公司可有可无的人，这种人在裁员开始，公司把几个人的工作合并成一个人的工作时，又不能拿的起来，所以，很可能成为第一批裁员名单中的一个。
职场案例2：小丹是个漂亮姑娘，但是工作能力很弱，经常出点问题，可是还算懂事听话，所以，以前没有被裁员，但是一直干到现在，自己也是打下手的，老是做“助理”，这回大批裁员开始了，小丹自然被企业淘汰了。
小药方：记住历史教训，抓紧机会为自己充电，使自己提升一下自己，并总结工作经历中自己的经验和别人的经验，必须练就一技之长，不能一辈子都落在别人后面，只有在公司裁员的时候才当上先进。
三、职业脚步紊乱的人
工作了几年，干过几份工作，每一份工作都相互没有关系，职业脚步已经完全错乱，没有形成自己的主干道，在哪个岗位上都很难成为精英，而且非常容易成为公司打杂工、万金油。平时工作不少干，但在裁员时却容易被当成“闲散人员”，趋除除公司大门。
职场案例3：按说小惠也很聪明，干什么事情也很有窍门，可是快三十了，总是不知道做什么好。大学毕业后自己跳槽5、6次，可每次都是和上次的工作没什么相 干，工资没有什么大进展，看到同学不少干的不错，小惠心里特别着急，想努力又找不到方向，正在十字路口徘徊时，裁员的厄运还落到头上。
小药方：工作没有定位是职场大忌，始终没有做过人岗匹配的工作，一次次盲目跳槽，一次次为自己清零，没有某个主干线上的积累，没有一个核心竞争力，等到几 份工作下来，职业脚步已经完全紊乱，再想定位已经很难，年龄又进入而立之年，那种失落感和紧迫感同时向自己袭来。所以，只争朝夕，抓紧定位，通过定位尽快 找到属于自己的主干道，使自己今后充电和工作积累，都围绕这条主干道，逐步走出一条属于自己的路。
四、职场新人
职场新人刚刚从校园踏入社会，就遇到了百年不遇的***，在这场风暴中，他们有的压根还没有找到避风港，有的刚刚有了一个栖身之地，就面临被裁员的问题，这对于他们来说，真的很不公平，可是企业往往就是挑这些没有经验或者刚刚有点熟悉岗位的人作为裁员对象。
职场案例4：明明参加工作才两个月，业务还刚开始开展，还没有独立工作，就赶上金融危机，很多裁员开始了，自己在心惊胆战中度过了一个月，虽然公司名单还没下来，可是由于缺少企业最需要的东西——工作经验，明明还是感到底气不足，随时等待厄运落到自己头上。
小药方：年轻人精力充沛、抓紧时间按照企业工作要求充电，尽快熟悉业务，多请教“老人”，使工作中的整个流程，自己那个角色的素质、能力要求都尽快掌握；不要对企业议论是非，更不要这也看不惯，那也看不惯；不要把从小养成的坏习惯带到工作中，并争取尽快改正坏毛病。
五、职场老人
职场老人，是企业的宝贝，他们工作经验丰富，对工作了如执掌，因为在企业时间长，感情深，所以，责任感也就强，对看不惯的事情就想说说，也就是因为这些， 他们成了企业红楼那些不让人喜欢的“婆子们”，被领导身边那些年轻的“丫头们”经常给汇报上去，所以，有些昏庸的老板就把他们当成裁员对象。有时，事情看 的多了，了解内幕多了，也是该“杀”的一个理由。
职场案例5：老孟在这个公司已经三年零八个月了，公司的一切好像已经融进了她的心里，不但什么都有数，而且每天都要琢磨一盘。公司有些年轻人做事不对，她 总是爱管点闲事，有的人能理解，知道她的责任心很强，有的人不能理解，对她有点厌烦，经常还反过来把她作为目标向老板汇报一盘。
小药方：在企业时间长，熟悉情况、了解情况，不经意间就容易“祸从口出”。所以要管住自己，特别要管住自己的嘴巴，不要以为是企业老人，就可以对企业、对上司评头品足。特别是在当前特殊时期，有那精力，放在知识更新、增加技能上，使自己更加充实，更加有竞争力。
六、能力太强的人
能力太强的人，有时往往成为顶头上司的“眼中钉”，一些心胸狭小的顶头上司，平时就对他们经常刁难，二人之间早就憋着一股火，相互之间的关系一触即发，顶 头上司早就想找机会把能人赶走，企业裁员他认为机会来到了，他才不管企业是否会受损失，如果再碰到偏听偏信的老板，那这个能力很强的人就处境危险了。
职场案例6：麦田在公司是个有口皆碑的人，工作能力很强，学习能力也很强，接受新事物快，但对自己的顶头上司也是个压力，上司在他身上下了很多工夫，到老 板那里告他的状，破坏他的人际关系，特别企业有裁员信息后，干脆到老板那里说了很多诬陷他的话，目的就是要激怒他，然后让他自己提出跳槽。
小药方：企业中那些有能力的人，本应该也坐在上司的位置上，但因为别人已经先入为主，自己只能帐下听令。如果因为自己能力强，遭到顶头上司的疾贤妒能，那 就应该及早与老板沟通，让老板知道事情的真相，不至于让他偏听偏信，如果他是个有头脑的老板，他就知道应该如何对待企业能人，如果他也听之任之，那跟他干 也就没劲了。
七、职场孙悟空
很多企业的规章制度都是经过董事会反复研究、比较合情合理的，可是有的公司的行政人员为了扩大自己的权利范围，在执行过程中经常补充一些随机性的东西，使 制度变的不合情理，这可烦透了那些职场孙悟空，他们特别讨厌那些不合理规章制度，早就得罪了老板身边的那些想玩弄点小权的人，因此，早就被在“御帝”面前 说了不少坏话，现在裁员开始了，第一个想被赶出天庭的就是他们。
职场案例7：某IT公司的技术骨干大林，平时就对行政部那些机械的管理很反感，没事就找个什么理由罚款看不惯。因为公司前段准备上新产品期间，忙的起早贪 晚，经常半夜回家，自己的脑子里也都充满了各种编程代码，把公司要求带胸卡的事情给忘记了，开工资时被罚款100元，大林找到管人事的干事，问：“公司制 度上不是写着罚款20元吗？”人事干事轻描淡写的说：“那是以前，现在改成100了。”大林气愤的说：“那也不能一下翻了5倍。你们这些没事情干的人也到 第一线去体察一下前方是什么滋味。”，当然，这些话被汇报到老板那里的时候就变成了大林说企业如何不好等等。要不是金融危机，大林早就跳槽了。
小药方：大林的遭遇现在在职场上很普遍，没有规矩不成方圆，但是执行过头，就把优秀员工排挤跑了，这在很多企业中都发生过。但是因为目前金融危机造成的很 多企业正在裁员，所以，孙悟空也要暂且忍耐，就当自己在大石头下面又被压一回，同时自己还要学习更新知识，等到时机成熟，立刻翻身起跳。
不知道职场上你属于哪类人，不管你是否属于上面几类危险群体，但是面对当前的形势，面对冬至后的三九，大家集体的大药方就是：抬头看路观天象，埋头干活少说话，有了问题及时改，多与老板常沟通。
解密上班族致富五大途径_friend365.cn
作者:51itcn 日期:2009-03-23
这是一个创业的时代，想自己创业做老板的人越来越多，其中也包括众多上班族。但是时间紧、资金有限、缺乏经验、患得患失，是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题。针对这些问题，我们的建议是：采取有针对性的措施和途径来实现致富。
途径一：兼 职
对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说，不妨先尝试一下兼职。
目前在北京、上海、广州等大城市，上班族做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低，需要根据各人的能力、机遇而定。不过，不管任何兼职，都可以锻炼能 力、积累经验，同时还可以积累一定量的资金，又不占用上班时间，不用放弃目前的工作，正好能够弥补想创业的上班族的短板，可谓一举两得的好事。
小提醒：上班族在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职，为眼前的一点蝇头小利斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。
途径二：抓副业
做自己的工作之外的副业可以充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。
这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，创业也容易踏上成功之路。
小提醒：要注意不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不 仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另外，要区分清楚主业、副业，不能因为自己的创业活动影响单位的工作。
途径三：合伙创业
选择合适的合伙人进行创业。
有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。不过在创业之初 合作伙伴一定要先分清楚责、权、利，不能等到赚钱了再说。我们看到无数合作创业的伙伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和谐相处、和和气气，一旦公司赚了 钱，矛盾便开始出现，有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打打闹闹，最后一败涂地的原因。
小提醒：与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。
途径四：开小店
一位在上海工作的朋友，手头有一定积蓄，但不愿放在银行里吃息，因为银行利息太低。从去年6月起，他瞅准时机，在上海吴淞码头开了一家拉面馆，后来连 开了4家。现在这4家拉面馆每月能为他带来2万多元的收入，远超过其打工的薪水。这位朋友说，其实很简单，他看准了地方，出钱盘下店面，请了几个人来开 店，设了一个店长，工资要高些，其他人按市场行情走。他只要每个星期到店里走一趟，盘盘账。因为店小，账目很简单，既省心省力，又不花时间。
小提醒：类似这样的项目，非常适合想创业的上班族。关键是你要开动脑筋，时刻留心，四处留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。大家都在找机会，机会来了你不下手，一眨眼机会可能就被别人逮跑了。
途径五：做产品代理
现在翻开报纸、杂志，到处是寻找产品代理的广告。有些人对此类广告抱着本能的排斥心理，以为都是骗子，其实并非如此，这里同样隐藏着一座座金山。这里 有几条原则可供参考：其一，就是尽量不做大公司和成熟产品的代理，因为这类产品一般市场稳定，但利润空间小，条件苛刻，非实力雄厚者不能承受，上班族难以 问津。其二，选择产品，必须是真材实料的，必须是正规企业生产的，最好经相关部门认证的有合法手续的产品。其是否存在市场，可由其产品的功能和广告支持力 度来判断。其三，产品的独特性与进入门槛要高。有些产品很好，但太容易仿造，结果市场一打开，跟风者一哄而上，市场很快又垮掉，这时候最吃苦的除了厂家， 就是代理商。其四，最好直接与生产厂家接触，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生产厂家有特殊要求。
如果打算做二手、三手代理商，那么，一要考虑上级代理商留给你的利润空间是否足够，二要考虑上级代理商的人品与信誉，三要考虑上级代理商与生产厂家的 关系。上级代理商人品不好，信誉不佳，很可能在你打开市场局面后将你丢掉；上级代理商与生产厂家关系不好，厂家炒掉上级代理商，也很可能会使你前功尽弃。
小提醒：打广告招代理的产品，一般都是尚处于市场拓展阶段的新产品，选择产品代理，最重要的是看清代理产品的发展前景。判明产品的市场前景，也就是判明了产品之于代理商的前景。
途径一：兼 职
对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说，不妨先尝试一下兼职。
目前在北京、上海、广州等大城市，上班族做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低，需要根据各人的能力、机遇而定。不过，不管任何兼职，都可以锻炼能 力、积累经验，同时还可以积累一定量的资金，又不占用上班时间，不用放弃目前的工作，正好能够弥补想创业的上班族的短板，可谓一举两得的好事。
小提醒：上班族在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职，为眼前的一点蝇头小利斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。
途径二：抓副业
做自己的工作之外的副业可以充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。
这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，创业也容易踏上成功之路。
小提醒：要注意不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不 仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另外，要区分清楚主业、副业，不能因为自己的创业活动影响单位的工作。
途径三：合伙创业
选择合适的合伙人进行创业。
有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。不过在创业之初 合作伙伴一定要先分清楚责、权、利，不能等到赚钱了再说。我们看到无数合作创业的伙伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和谐相处、和和气气，一旦公司赚了 钱，矛盾便开始出现，有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打打闹闹，最后一败涂地的原因。
小提醒：与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭。
途径四：开小店
一位在上海工作的朋友，手头有一定积蓄，但不愿放在银行里吃息，因为银行利息太低。从去年6月起，他瞅准时机，在上海吴淞码头开了一家拉面馆，后来连 开了4家。现在这4家拉面馆每月能为他带来2万多元的收入，远超过其打工的薪水。这位朋友说，其实很简单，他看准了地方，出钱盘下店面，请了几个人来开 店，设了一个店长，工资要高些，其他人按市场行情走。他只要每个星期到店里走一趟，盘盘账。因为店小，账目很简单，既省心省力，又不花时间。
小提醒：类似这样的项目，非常适合想创业的上班族。关键是你要开动脑筋，时刻留心，四处留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。大家都在找机会，机会来了你不下手，一眨眼机会可能就被别人逮跑了。
途径五：做产品代理
现在翻开报纸、杂志，到处是寻找产品代理的广告。有些人对此类广告抱着本能的排斥心理，以为都是骗子，其实并非如此，这里同样隐藏着一座座金山。这里 有几条原则可供参考：其一，就是尽量不做大公司和成熟产品的代理，因为这类产品一般市场稳定，但利润空间小，条件苛刻，非实力雄厚者不能承受，上班族难以 问津。其二，选择产品，必须是真材实料的，必须是正规企业生产的，最好经相关部门认证的有合法手续的产品。其是否存在市场，可由其产品的功能和广告支持力 度来判断。其三，产品的独特性与进入门槛要高。有些产品很好，但太容易仿造，结果市场一打开，跟风者一哄而上，市场很快又垮掉，这时候最吃苦的除了厂家， 就是代理商。其四，最好直接与生产厂家接触，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生产厂家有特殊要求。
如果打算做二手、三手代理商，那么，一要考虑上级代理商留给你的利润空间是否足够，二要考虑上级代理商的人品与信誉，三要考虑上级代理商与生产厂家的 关系。上级代理商人品不好，信誉不佳，很可能在你打开市场局面后将你丢掉；上级代理商与生产厂家关系不好，厂家炒掉上级代理商，也很可能会使你前功尽弃。
小提醒：打广告招代理的产品，一般都是尚处于市场拓展阶段的新产品，选择产品代理，最重要的是看清代理产品的发展前景。判明产品的市场前景，也就是判明了产品之于代理商的前景。
IT民工与IT精英有什么区别？
作者:51itcn 日期:2009-03-23
“IT”这个英文缩写，原本在人们脑中总是条件反射地与“精英”二字联系在一起。标准的形象应该是“西装革履，背着笔记本电脑到处跑，天天加班，高投入 却也高收入”。曾经听人说:“想赚钱，就来做IT吧；想减肥，也来做IT吧。”可见IT人的高收入和高负荷劳动是形成共识的。
可如今，人们渐渐忘却了“精英”，而是自然而然把“民工”两个字跟在了“IT”后面。不知道什么时候开始，IT业初级程序员的工作性质与进城打工的 “农民工”变得如此惊人的相似。很多IT公司的高管认为“人便宜，就是要用到坏掉，然后再找更便宜、更年轻的”，于是，初级程序员们与农民工一样被剥削， 一样日复一日做着没什么太大技术含量的枯燥工作，一样拿着微薄的收入，有上顿没下顿，买不了房开不了车。企业也不愿意付出培训成本，使得初级PG的素质很 难提高，无法在现有的岗位上看到未来，就只能频繁换工作，却始终找不到自己的位置，继续重复着“IT民工”的劳动。
想要在IT这条道路上好好向前走，当然不能忽视最初“民工型”的编码工作，但是，想要不做“IT民工”，就要进一步进修，把自己在编码技术和项目管理技能等各方面“武装到牙齿”，才能在这个用光速更新换代的行业里站稳一席之地。
尽管新经济浪潮已经席卷多年，IT仍然是高技术含量的智慧密集型产业。把它与“民工”这样一个承担繁重体力劳动的职业联系在一起，一定程度上反映中国IT产业当下的尴尬现状。
显而易见，目前IT业从业人员的生存状态存在以下三个比较明显的特点:整体工资水平下降、频繁换工作、工作压力较大。
整体工资水平下降
由于近几年IT行业不景气，有关资料显示，与前几年相比，IT业整体平均工资水平呈下降趋势。值得注意的是，在IT业并不是所有职位的薪资都是下降 的，而是有升有降。刚刚毕业进入IT职场的大学生的薪资下降明显。在不同的细分行业中，软件行业下降得更多一些。据业内人士反映，在软件行业作为初级程序 员的很多专业本科毕业生的工资水平只有1500元左右，年薪达到10万元的软件人才不足全部软件从业人员的5％。在IT行业不景气、竞争激烈、利润趋薄、 人才供给比较充足的情况下，企业出于降低成本的考虑，会把这类人员的工资下调。另一方面，企业的一些资深人员，如项目经理、掌握公司核心技术的人员的工资 不降反升。这类人员既懂业务，又懂IT，还懂管理，属于企业比较稀缺的复合型人才。
频繁换工作
无论在职业经理人一层，还是基础的编程或者是硬件技术人员，IT业人员流动速度相比传统行业要快。业内人士认为，企业一般每年有15％以下的人员流动 是正常的，有利于企业更新血液。但是近两年，国内IT企业的平均流动率超过25％，甚至超过40％，这就有可能造成企业失血过多而伤了元气，另外招聘和培 训员工也会耗费企业大量精力。造成IT人员快速流动有两方面的原因，一是工作“加量不加价”，企业倚仗自己招人容易，可以找到更便宜、更年轻的程序员，便 无所谓公司现有员工的流失。二是由于底层程序员的工作枯燥、重复无新意，使得有志于学习新知识的年轻员工觉得在工作中无法学到东西，越做越郁闷只能选择跳 槽。
压力过大
IT从业人员都有切身的感受:来自技术更新和过大工作量的压力使他们身心俱疲。亚健康、过劳死这些词汇越来越多地与IT业联系在了一起。国外曾有报道一些人为了给自己留一些时间而愿意降薪从事一些比较轻松的工作，以提高生活质量，缓解压力。
想要变身“IT精英技术是硬道理
当“民工”这个词汇加上个定语——IT，我们大体可以感知这个高科技行业中底层从业者的生存状态。而想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们，就必须懂得，只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。
“民工”现象显现IT行业问题
之所以会出现这个“IT民工”说法，与IT工作的性质有关。对于那些刚毕业的大学生，做的都是一些简单的重复性工作，没有多少高技术的要求。这不可避 免地会使他们产生厌烦的心理，认为这样一份工作与自己的高学历不相匹配。当然在某种程度上这也说明了目前IT行业部分工作岗位在人才录用制度上不够完善。
现在就业压力这么大，有些单位把薪金压得很低，更使他们觉得学习计算机这个专业不再是个“香饽饽”，加上外界的种种客观因素，形成了另外一种观念，就是工作强度极大的廉价劳动力，也就是“IT民工”。
流水线工作模式，对于提高劳动效率，提高劳动者工作水平，提高产品质量有着不可否认的功劳，但也有其负面的作用。时间长久后，就容易形成民工“搬砖头”式的工作类型，会使员工产生“无所学”，而所学也“无所用，无进步”的心理。
技术水平是硬道理
而凡是并不想转行，想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们，则必须保持随时随地高度的学习热情。这是一个用光速更新换代的行 业，新的软件、技术每天层出不穷，如果你只是每天坐在办公室中进行复制粘贴的运动，而不思进取的话，那也怪不了别人永远把你当“民工”来用。
只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。在新的技术以外，也应该进修一些比如项目管理的相关知识以及如何与客户讨论需求分析等。只有掌握了这些管理技能，才有可能从程序员的位子上被提拔起来。
但是，对于刚入行的新人来说，眼前的枯燥工作也并不是毫无用处的。只有把基础的编码技术彻底扎实掌握，才能更好地学习新技术和管理技能。
可如今，人们渐渐忘却了“精英”，而是自然而然把“民工”两个字跟在了“IT”后面。不知道什么时候开始，IT业初级程序员的工作性质与进城打工的 “农民工”变得如此惊人的相似。很多IT公司的高管认为“人便宜，就是要用到坏掉，然后再找更便宜、更年轻的”，于是，初级程序员们与农民工一样被剥削， 一样日复一日做着没什么太大技术含量的枯燥工作，一样拿着微薄的收入，有上顿没下顿，买不了房开不了车。企业也不愿意付出培训成本，使得初级PG的素质很 难提高，无法在现有的岗位上看到未来，就只能频繁换工作，却始终找不到自己的位置，继续重复着“IT民工”的劳动。
想要在IT这条道路上好好向前走，当然不能忽视最初“民工型”的编码工作，但是，想要不做“IT民工”，就要进一步进修，把自己在编码技术和项目管理技能等各方面“武装到牙齿”，才能在这个用光速更新换代的行业里站稳一席之地。
尽管新经济浪潮已经席卷多年，IT仍然是高技术含量的智慧密集型产业。把它与“民工”这样一个承担繁重体力劳动的职业联系在一起，一定程度上反映中国IT产业当下的尴尬现状。
显而易见，目前IT业从业人员的生存状态存在以下三个比较明显的特点:整体工资水平下降、频繁换工作、工作压力较大。
整体工资水平下降
由于近几年IT行业不景气，有关资料显示，与前几年相比，IT业整体平均工资水平呈下降趋势。值得注意的是，在IT业并不是所有职位的薪资都是下降 的，而是有升有降。刚刚毕业进入IT职场的大学生的薪资下降明显。在不同的细分行业中，软件行业下降得更多一些。据业内人士反映，在软件行业作为初级程序 员的很多专业本科毕业生的工资水平只有1500元左右，年薪达到10万元的软件人才不足全部软件从业人员的5％。在IT行业不景气、竞争激烈、利润趋薄、 人才供给比较充足的情况下，企业出于降低成本的考虑，会把这类人员的工资下调。另一方面，企业的一些资深人员，如项目经理、掌握公司核心技术的人员的工资 不降反升。这类人员既懂业务，又懂IT，还懂管理，属于企业比较稀缺的复合型人才。
频繁换工作
无论在职业经理人一层，还是基础的编程或者是硬件技术人员，IT业人员流动速度相比传统行业要快。业内人士认为，企业一般每年有15％以下的人员流动 是正常的，有利于企业更新血液。但是近两年，国内IT企业的平均流动率超过25％，甚至超过40％，这就有可能造成企业失血过多而伤了元气，另外招聘和培 训员工也会耗费企业大量精力。造成IT人员快速流动有两方面的原因，一是工作“加量不加价”，企业倚仗自己招人容易，可以找到更便宜、更年轻的程序员，便 无所谓公司现有员工的流失。二是由于底层程序员的工作枯燥、重复无新意，使得有志于学习新知识的年轻员工觉得在工作中无法学到东西，越做越郁闷只能选择跳 槽。
压力过大
IT从业人员都有切身的感受:来自技术更新和过大工作量的压力使他们身心俱疲。亚健康、过劳死这些词汇越来越多地与IT业联系在了一起。国外曾有报道一些人为了给自己留一些时间而愿意降薪从事一些比较轻松的工作，以提高生活质量，缓解压力。
想要变身“IT精英技术是硬道理
当“民工”这个词汇加上个定语——IT，我们大体可以感知这个高科技行业中底层从业者的生存状态。而想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们，就必须懂得，只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。
“民工”现象显现IT行业问题
之所以会出现这个“IT民工”说法，与IT工作的性质有关。对于那些刚毕业的大学生，做的都是一些简单的重复性工作，没有多少高技术的要求。这不可避 免地会使他们产生厌烦的心理，认为这样一份工作与自己的高学历不相匹配。当然在某种程度上这也说明了目前IT行业部分工作岗位在人才录用制度上不够完善。
现在就业压力这么大，有些单位把薪金压得很低，更使他们觉得学习计算机这个专业不再是个“香饽饽”，加上外界的种种客观因素，形成了另外一种观念，就是工作强度极大的廉价劳动力，也就是“IT民工”。
流水线工作模式，对于提高劳动效率，提高劳动者工作水平，提高产品质量有着不可否认的功劳，但也有其负面的作用。时间长久后，就容易形成民工“搬砖头”式的工作类型，会使员工产生“无所学”，而所学也“无所用，无进步”的心理。
技术水平是硬道理
而凡是并不想转行，想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们，则必须保持随时随地高度的学习热情。这是一个用光速更新换代的行 业，新的软件、技术每天层出不穷，如果你只是每天坐在办公室中进行复制粘贴的运动，而不思进取的话，那也怪不了别人永远把你当“民工”来用。
只有掌握随时更新的技术，才是进一步发展的硬道理。在新的技术以外，也应该进修一些比如项目管理的相关知识以及如何与客户讨论需求分析等。只有掌握了这些管理技能，才有可能从程序员的位子上被提拔起来。
但是，对于刚入行的新人来说，眼前的枯燥工作也并不是毫无用处的。只有把基础的编码技术彻底扎实掌握，才能更好地学习新技术和管理技能。
